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El CIS otorga el II Premio REIS a un artículo sobre discriminación salarial dentro de las organizaciones

MADRID, 17 Abr. (EUROPA PRESS) -


   El Centro de Investigaciones Sociológicas ha otorgado el II Premio REIS al artículo 'Mérito y discriminación dentro de las organizaciones: diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico', firmado por Emilio Castilla, y publicado en 2010 en la Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS), según informa la institución.

   El profesor del Massachusetts Institute of Technology (MIT), Emilio J. Castilla, que ha recibido el premio de 2.500 euros, explica en su artículo cómo los procesos organizativos que se utilizan hoy en día para fijar la retribución de los trabajadores pueden generar desigualdad salarial dentro de las organizaciones.

   Así, utilizando datos de la plantilla de una gran organización del sector privado, el autor identifica y examina las dos etapas principales de una práctica común en la empresa: la retribución variable de los empleados utilizando una gratificación por rendimiento.

   Esta investigación pone de manifiesto que el género, el origen étnico o la nacionalidad de los empleados incide directamente tanto en la primera fase de evaluación de su rendimiento como en la segunda fase de fijación de su retribución salarial.

   Igualmente, señala que el análisis longitudinal demuestra que empleados estructuralmente equivalentes obtienen aumentos salariales diferentes "incluso después de haber recibido la misma puntuación en la evaluación del rendimiento, simplemente debido a su género, origen étnico o nacionalidad".

   Finalmente, el artículo concluye con una discusión sobre la relevancia de estos resultados para la literatura sociológica existente sobre discriminación y desigualdad salarial por género y origen étnico dentro de las organizaciones contemporáneas.