Formación y empleo: Objetivos y acciones a realizar

a) Formación y Empleo

OBJETIVO: Estudiar y valorar la situación de las mujeres respecto a la formación y al empleo. 

Se deberá realizar un estudio sobre las necesidades de formación y la situación laboral de las mujeres del municipio. Tanto dentro del mercado de trabajo local como comarcal, intentando adecuar la oferta formativa a las demandas de empleo reales. En definitiva formación orientada a las necesidades del mercado. 

Publicar los sus resultados para concienciar a los agentes sociales y al municipio en general de la situación entre mujeres y hombres respecto al acceso al trabajo.

OBJETIVO: Facilitar el acceso de las mujeres a la educación y al mercado laboral, con asesoramiento e información a todas aquellas que deseen acceder o promocionarse dentro del mercado de trabajo.

Coordinar con los Servicios Públicos de Empleo implicados en la formación y promoción laboral  de las mujeres.

Facilitar la información relativa a los servicios relacionados con el empleo y sus funciones, prestando especial atención al SEPE y a los Centros Colaboradores con el Servicio Público de Empleo de Galicia más cercanos.

Realizar cursos formativos orientados a mujeres en aquellas materias de especial demanda para el mercado laboral.

Campañas de divulgación entre las empresas del municipio, sobre las diferentes subvenciones y ayudas a la contratación existentes, con el objetivo de promover la contratación de las mujeres.

OBJETIVO: Hacer que la oferta formativa del Ayuntamiento recoja la perspectiva de género y que siempre se adapte al principio de Igualdad de Oportunidades. 

Colaborar con las entidades encargadas de la formación ocupacional para que orienten su oferta hacia la Igualdad de Oportunidades y la superación de los estereotipos de género.

Introducir módulos sobre diferentes técnicas de formación destinados a las mujeres sin experiencia laboral.

Gestionar los cursos de formación de tal manera que tengan en cuenta horarios y circunstancias de las mujeres.

Evitar que las ofertas formativas municipales contengan elementos discriminatorios, tanto directos o indirectos.

Favorecer la participación de las mujeres en aquellos cursos de formación relacionados con profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas. 

OBJETIVO: Constituir iniciativas empresariales promovidas por mujeres y mantener las ya existentes.

Promover y facilitar la iniciativa emprendedora de las mujeres, con proyectos de autoempleo. Y dar ayudas para el fomentar la creación de empresas por mujeres.

Reforzar las iniciativas empresariales llevadas a cabo por mujeres divulgándolas en prensa y  en la web del Ayuntamiento.

OBJETIVO: Defender y difundir los derechos laborales de las mujeres.

Mediante campañas de información y sensibilización sobre la prevención del acoso sexual dentro del mercado laboral.

Facilitar a las mujeres del municipio toda la normativa existente sobre prevención de riesgos laborales, en especial en situaciones de embarazo o lactancia.

Publicar los derechos laborales sobre igualdad: de trato, de retribuciones, de acceso a la promoción,  de prestaciones sociales, etc...

OBJETIVO: Promover en las empresas de la zona la contratación de mujeres.

Establecer ayudas para la contratación de mujeres y divulgar aquellas a nivel comunitario, estatal y autonómico.

Concienciar a las empresas de la zona para que apoyen a las mujeres mediante la realización de prácticas, sobre todo en las ocupaciones en las que están subrepresentadas.

Hacer un seguimiento de las mujeres que han participado en la oferta formativa del ayuntamiento, apoyando su inserción laboral.

DEPARTAMENTOS O SECCIÓNES MUNICIPALES IMPLICADAS:

- Igualdad

- Formación y Empleo

- Publicaciones Locales y Web del Ayuntamiento