Horarios y natalidad

Falta de conciliación laboral y familiar en España.

20 Abril 2011

Según Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios (ARHOE), uno de los motivos que propician la baja natalidad en España es la falta de conciliación laboral y familiar en España, existe carencia de horarios laborales que sean más flexibles y que permitan a los trabajadores disfrutar de un tiempo en el que vivir con plenitud y en familia. Es posible que los actuales horarios laborales españoles (al menos en una gran mayoría) no faciliten la natalidad, pero posiblemente sean las actuales condiciones económicas las que la golpeen más duramente.

Por otro lado, el experto asegura que cuidar la situación de los trabajadores y evitar la falta de conciliación laboral y familiar reduciría otros problemas añadidos como el estrés, los niños desatendidos, el fracaso escolar, las familias desestructuradas… Los horarios flexibles son una prioridad y es la rueda de un engranaje cuyo mal funcionamiento desequilibra el resto de componentes. No sirven de mucho las iniciativas como la ayuda de 2.500 euros por nacimiento o adopción, sí a priori, pero no a largo plazo.

Ignacio Buqueras ha realizado diferentes declaraciones y todas orientadas a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, incluso ha destacado que en nuestro país se duerme menos y por tanto se descansa peor, algo que también está relacionado con la flexibilidad laboral. Muchos cambios se han de realizar para crear un clima propicio para la natalidad y que a su vez reduzca problemas directos o indirectos relacionados con los horarios laborales y las exigencias empresariales.

Quisiéramos recordar algunas de las conclusiones a las que llegaron los expertos que participaron en el ‘IV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios españoles’ celebrado el pasado mes de noviembre, seguro que encontrareis la lectura muy interesante.

CONCLUSIONES 1ª MESA REDONDA

Responsabilidades familiares y trabajo. Usos del tiempo en la familia y en el trabajo

1. La igualdad y conciliación no se pueden separar. No existe una sin la otra. Para que exista la igualdad uno de los principales requisitos es que existan verdaderos medios de conciliación, tanto para hombres como mujeres, y que los horarios sean racionales.
2. La conciliación de la vida familiar y laboral es una exigencia de calidad de vida en las sociedades desarrolladas e igualitarias, en las que hombres y mujeres son corresponsables de las obligaciones familiares y laborables. La conciliación requiere un esfuerzo legislativo que optimice la contratación de mujeres y que permite a los hombres participar activamente en las labores del hogar.
3. Las empresas deben adoptar medidas para asegurar la conciliación de sus trabajadores. Los retos que hoy tienen que abordar los Departamentos de Recursos Humanos son los de impulsar la gestión de la diversidad, la innovación, y la flexibilidad, todos ellos tienen un claro denominador común “la emocionalización de los tiempos”.
4. La familia reivindica su función social y su papel fundamental en la construcción de la sociedad. La familia pide a la sociedad que le ayude a optimizar el tiempo (horarios razonables y ajustados a sus necesidades) y apoyo material para cumplir su misión. La ley de dependencia se debe cumplir y la sociedad civil debe estructurarse solidariamente.

CONCLUSIONES 2ª MESA REDONDA

Empresas Sabias. Nuevos modelos de gestión empresarial

1. Los cambios estructurales y económicos que han tenido lugar en la sociedad, en los últimos años, hacen necesario un nuevo modelo de gestión empresarial más centrado en las personas y menos en el crecimiento.
2. Además cabe destacar que este modelo de gestión aporta beneficios a la propia sociedad:
a) Facilitando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en el ámbito laboral.
b) Garantizar una mayor calidad de vida para las personas.
c) Y, del mismo modo, poder lograr familias más sostenibles.
3. Se destaca la responsabilidad del modelo masculino de gestión actual ante la crisis.
4. La maternidad como bien social ha de ser asumida por la sociedad, y no sólo por una parte de ella. Se plantea la propuesta de ampliar el permiso de maternidad desde el 8º mes de embarazo hasta que el bebé cumpla un año, sin coste alguno para las empresas que apuestan, decididamente, por las mujeres.

CONCLUSIONES 3ª MESA REDONDA

La conciliación en las Administraciones Públicas

1. Recordamos la necesidad de que en la Administración General del Estado se cumpla el Plan Concilia aprobado por el Gobierno, especialmente entre los Ministros y otros altos cargos, cuyos malos hábitos ocasionan un grave trastorno al personal que depende directamente de ellos.
2. Pedimos a las otras Administraciones Autonómicas y Locales que establezcan medidas similares para flexibilizar la jornada laboral a las del Plan Concilia, así como que incrementen las reducciones y permisos por razones de cuidado.
3. Sugerimos a los Ayuntamientos de las ciudades la constitución de un Área de Gobierno sobre Usos del Tiempo, que trate de armonizar los diferentes tiempos urbanos para conseguir un mejor equilibrio entre el desarrollo económico y la cohesión social de la ciudad.
4. Ejemplo de las Administraciones Públicos y altos cargos.

CONCLUSIONES 4ª MESA REDONDA

Conciliando por la Igualdad

1. Crear una cantera femenina en las empresas a través de la formación personalizada para fomentar el acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad.
2. El principio de igualdad no debe suponer una renuncia en las mujeres. Si existe equilibrio trabajo-familia, existirá un compromiso real por la conciliación, considerado como responsabilidad social corporativa.
3. Igualdad es sinónimo de libertad. Cada persona elegirá lo que más le convenga. Se precisa una ley de igualdad para hombres y mujeres, no una ley exclusiva para la mujer entendida como protección.
4. Para las soluciones conciliadoras basta con mirar a Europa y aplicar a España los ratios europeos.

Parece evidente que queda mucho por hacer y que el problema de la natalidad tiene múltiples ramas, una de ellas la falta de conciliación laboral y familiar. Por fortuna, algunas empresas son conscientes de los problemas y trabajan sobre ellos, recordemos el post Consum adelanta el permiso de paternidad.

Vía | Europa Press.