Introducción al Plan Municipal

Aunque los avances de los últimos años en materia de igualdad son visibles, la desigualdad de género es uno de los retos que nos queda por resolver en las sociedades modernas y el camino hacia la igualdad está plagado de obstáculos por ello hemos creado un Plan Municipal de Igualdad con la intención de que esta sea parte natural de nuestra cultura y de nuestra realidad, en una sociedad en la que mujeres y hombres convivamos en equidad. Tener el mismo nivel de oportunidades debe ser no sólo un derecho, sino un hecho.

Este Plan intentará hacer ver,  que la igualdad de oportunidades es un tema clave,  que afecta a todos los aspectos de la vida profesional y familiar de los hombres y mujeres, así como a su situación en la sociedad.

Definición: Políticas sociolaborales (PSLB)

Si bien hablamos de política para aludir a una tendencia o línea de actuación asumida por entes particulares, podemos afirmar que, las PSLB se integran dentro de un gran grupo de políticas que se califican como públicas, esto es, un conjunto de acciones desarrollado por una autoridad pública.

Podemos definir política pública, como todo aquello que los gobiernos deciden hacer o no hacer. Las PSLB se encuadran dentro de las primeras, porque agrupan conjuntos de decisiones emanadas de los poderes públicos en orden a la consecución de unos determinados objetivos.

La realidad muestra una interrelación entre lo público y lo privado, no sólo los gobiernos o las autoridades públicas pueden dar lugar al origen o modificación de una política pública, sino que también los sujetos privados, la sociedad, puede obligar a que éstas aparezcan y se desarrollen. Los elementos pertenecientes a “lo privado”(empresas, individuos, asociaciones, sindicatos, etc.) también pueden influir, e influyen frecuentemente, en la actuación de los entes públicos.

Según el ámbito para el que vaya a adoptarse una política determinada, corresponderá su adopción y puesta en marcha a diversas autoridades públicas (internacionales, nacionales, regionales y locales).

Para finalizar añadir, que no son PSLB todas las políticas sociales y todas las laborales, sino aquellas que simultáneamente pertenecen a ambas categorías. El termino sociolaboral no debe separarse en dos partes sin ningún tipo de conexión, sino que, justamente, la materia sociolaboral engloba e integra aquellos puntos de unión entre lo social y lo laboral, al tiempo que no incluye tanto a  otras parcelas sociales pero no laborales, como a las laborales pero no sociales.

Contenido del Plan

El objetivo general de este Plan Municipal de Igualdad es el promover la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, en todas las medidas y actuaciones que se lleven a cabo en las diferentes políticas municipales. Para ello hemos delimitado el Plan en varios puntos o partes:

a)    Sensibilización y Concienciación

b)    Organización municipal

c)     Educación

d)     Cultura, ocio y deporte

e)     Participación social y asociacionismo

f)     Formación y Empleo

g)    Conciliación de la vida laboral y familiar

h)    Bienestar social

i)     Violencia de género

Nuestra intención es definir que objetivos perseguimos en cada una de las partes del Plan. Y ya que la finalidad de este Blog es desarrollar una Política Sociolaboral como parte del trabajo de la asignatura de Políticas Sociolaborales del Grado de RR.HH. y Relaciones Laborales, nos vamos a centrar en los puntos:

f) Formación y Empleo

g) Conciliación de la vida laboral y familiar

En cada uno de los puntos  marcaremos unos objetivos y aquellas acciones a realizar para alcanzarlos.

Objetivos del Plan

a) Sensibilización y concienciación

Intentar cambiar las actitudes de la sociedad, fomentando el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, para disminuir el riesgo de caer en la discriminación de género.

b) Organización Municipal

Hacer que la actividad municipal sea ejemplo de Igualdad de Oportunidades y de Trato entre ambos sexos.
 

c) Educación

Hacer de la educación una herramienta imprescindible para conseguir la Igualdad de oportunidades. Para ello deberá estar implicada toda la comunidad educativa.

d) Cultura, ocio y deporte

Favorecer la presencia de las mujeres en las actividades culturales, de ocio y deporte del municipio, con la participación tanto de hombres como de mujeres.

e) Participación Social y asociacionismo

Apoyar e impulsar las asociaciones de mujeres, colaborando con ellas y haciendo participar a las mujeres en la vida pública del Municipio.
 

f) Formación y Empleo

Estudiar y valorar la situación de las mujeres respecto a la formación y al empleo.
        

Facilitar el acceso de las mujeres a la educación y al mercado laboral, con asesoramiento e información a todas aquellas que deseen acceder o promocionarse dentro del mercado de trabajo.

Hacer que la oferta formativa del Ayuntamiento recoja la perspectiva de género y que siempre se adapte al principio de Igualdad de Oportunidades. 

Constituir iniciativas empresariales promovidas por mujeres y mantener las ya existentes.

Defender y difundir los derechos laborales de las mujeres.

Promover en las empresas de la zona la contratación de mujeres.

g) Conciliación de la vida laboral y familiar

Fomentar el reparto equilibrado de tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres. Favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

Crear una red de servicios socio-comunitarios para cubrir las necesidades personales y familiares.

h) Bienestar Social

Trasmitir a las mujeres los recursos sociales existentes.

Facilitar el acceso a los recursos de protección social existentes a las mujeres en situación de precariedad económica, a las víctimas de malos tratos.

Fomentar el uso de la red sanitaria municipal para mejorar la salud física y mental de las mujeres.

i) Violencia de género

Mejorar en todo lo posible la situación de las mujeres víctimas de malos tratos.

Perfecta coordinación de los todos los organismos implicados.

Formación y empleo: Objetivos y acciones a realizar

a) Formación y Empleo

OBJETIVO: Estudiar y valorar la situación de las mujeres respecto a la formación y al empleo. 

Se deberá realizar un estudio sobre las necesidades de formación y la situación laboral de las mujeres del municipio. Tanto dentro del mercado de trabajo local como comarcal, intentando adecuar la oferta formativa a las demandas de empleo reales. En definitiva formación orientada a las necesidades del mercado. 

Publicar los sus resultados para concienciar a los agentes sociales y al municipio en general de la situación entre mujeres y hombres respecto al acceso al trabajo.

OBJETIVO: Facilitar el acceso de las mujeres a la educación y al mercado laboral, con asesoramiento e información a todas aquellas que deseen acceder o promocionarse dentro del mercado de trabajo.

Coordinar con los Servicios Públicos de Empleo implicados en la formación y promoción laboral  de las mujeres.

Facilitar la información relativa a los servicios relacionados con el empleo y sus funciones, prestando especial atención al SEPE y a los Centros Colaboradores con el Servicio Público de Empleo de Galicia más cercanos.

Realizar cursos formativos orientados a mujeres en aquellas materias de especial demanda para el mercado laboral.

Campañas de divulgación entre las empresas del municipio, sobre las diferentes subvenciones y ayudas a la contratación existentes, con el objetivo de promover la contratación de las mujeres.

OBJETIVO: Hacer que la oferta formativa del Ayuntamiento recoja la perspectiva de género y que siempre se adapte al principio de Igualdad de Oportunidades. 

Colaborar con las entidades encargadas de la formación ocupacional para que orienten su oferta hacia la Igualdad de Oportunidades y la superación de los estereotipos de género.

Introducir módulos sobre diferentes técnicas de formación destinados a las mujeres sin experiencia laboral.

Gestionar los cursos de formación de tal manera que tengan en cuenta horarios y circunstancias de las mujeres.

Evitar que las ofertas formativas municipales contengan elementos discriminatorios, tanto directos o indirectos.

Favorecer la participación de las mujeres en aquellos cursos de formación relacionados con profesiones u oficios en los que se encuentren subrepresentadas. 

OBJETIVO: Constituir iniciativas empresariales promovidas por mujeres y mantener las ya existentes.

Promover y facilitar la iniciativa emprendedora de las mujeres, con proyectos de autoempleo. Y dar ayudas para el fomentar la creación de empresas por mujeres.

Reforzar las iniciativas empresariales llevadas a cabo por mujeres divulgándolas en prensa y  en la web del Ayuntamiento.

OBJETIVO: Defender y difundir los derechos laborales de las mujeres.

Mediante campañas de información y sensibilización sobre la prevención del acoso sexual dentro del mercado laboral.

Facilitar a las mujeres del municipio toda la normativa existente sobre prevención de riesgos laborales, en especial en situaciones de embarazo o lactancia.

Publicar los derechos laborales sobre igualdad: de trato, de retribuciones, de acceso a la promoción,  de prestaciones sociales, etc...

OBJETIVO: Promover en las empresas de la zona la contratación de mujeres.

Establecer ayudas para la contratación de mujeres y divulgar aquellas a nivel comunitario, estatal y autonómico.

Concienciar a las empresas de la zona para que apoyen a las mujeres mediante la realización de prácticas, sobre todo en las ocupaciones en las que están subrepresentadas.

Hacer un seguimiento de las mujeres que han participado en la oferta formativa del ayuntamiento, apoyando su inserción laboral.

DEPARTAMENTOS O SECCIÓNES MUNICIPALES IMPLICADAS:

- Igualdad

- Formación y Empleo

- Publicaciones Locales y Web del Ayuntamiento

Conciliación de la vida laboral y familiar: Objetivos y acciones a realizar

g) Conciliación de la vida laboral y familiar

OBJETIVO: Fomentar el reparto equilibrado de tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres. Favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar.

Llevar a cabo campañas de sensibilización sobre el reparto equilibrado de tareas y responsabilidades entre hombres y mujeres.           

Llevar a cabo campañas de sensibilización entre las empresa de la zona sobre la necesidad de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus trabajadoras y trabajadores.

Dar charlas sobre los derechos de las mujeres y de los recursos sociales previstos para ellas o aquellos que  pudieran ayudar a las personas a conciliar la vida personal y laboral (comedores escolares, residencias para la 3ª edad, ayuda a domicilio...).

OBJETIVO: Crear una red de servicios socio-comunitarios para cubrir las necesidades personales y familiares.

Analizar las necesidades de la población femenina del municipio respecto a las plazas de guarderías, atención de personas enfermas y personas mayores, etc...

Colaborar con otras Administraciones Públicas para la creación de servicios públicos dirigidos a la infancia y a personas dependientes.

Realizar servicios de canguros, actividades extraescolares, programación de actividades para la época de vacaciones y cuidado a las personas dependientes.

Organizar actividades y servicios lúdico-educacionales para atender a niñas y niños en períodos vacacionales y fuera del horario escolar.

DEPARTAMENTOS O SECCIÓNES MUNICIPALES IMPLICADAS:

-     Igualdad

-     Bienestar Social y Empleo

-     Cultura y Juventud

Evaluación del Plan

Al principio de cada año deberán definirse los objetivos a cumplir, para ello se deberán identificar los logros o las metas que se quieren conseguir.

Para cumplir estos objetivos estableceremos diferentes estrategias en colaboración con las diferentes áreas municipales, instituciones y organismos implicados.

Una vez finalizado el año se realizaran los Informes Anuales pertinente, que recogerán la información relacionada con el desarrollo y logros que se han alcanzado en cada una de las partes del Plan.

Se analizaran los diferentes obstáculos encontrados y se deberán definir las medidas correctoras oportunas.

Esta evaluación proporcionará los datos sobre las diferentes acciones realizadas, cuantitativamente y cualitativamente sobre la repercusión de esas acciones.

Los informes de evaluación se nutrirán de las “Fichas de Evaluación del Plan”, que cumplimentarán cada uno de los diferentes Departamentos o Secciones Municipales al Implicadas con el Plan.

Asimismo, deberá elaborarse un informe que evalué el Plan, indicando que acciones se han llevado a cabo, la metodología aplicada y los resultados obtenidos.

Ficha de Evaluación del Plan

DEPARTAMENTO O SECCIÓN MUNICIPAL:
ÁREA DEL PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES A DESARROLLAR:
OBJETIVO:
ACCIÓN:
Actividades desarrolladas:
Periodo de ejecución:	Nº de participantes	Mujeres
		Hombres
RESULTADOS RESPECTO A LA SITUACIÓN INICIAL:
GRADO DE SATISFACCIÓN DE LOS RESULTADOS	Para las personas :
	Para la entidad organizadora:
COMENTARIOS Y MEJORAS POSIBLES: