Igualdad

Alcampo constituye la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad con los sindicatos FETICO y UGT.

MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -


   Alcampo ha constituido, junto con los sindicatos FETICO y UGT, la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad aprobado el pasado mes de diciembre, según informa la compañía.

   Esta comisión tendrá una composición paritaria de empresa y representantes de los trabajadores y, entre otras funciones, se dedicará a recabar y analizar información sobre el grado de cumplimiento del Plan, además de valorar la adecuación de los recursos, metodologías, procedimientos y medidas puestas en marcha para su desarrollo, así como resolver conflictos derivados de su aplicación e interpretación.

   El Plan de Igualdad  tiene como finalidad, además de cumplir la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, "cumplir también con el compromiso de empresa y sindicatos para contribuir positivamente al progreso de la sociedad en la que Alcampo desarrolla su actividad, favoreciendo una participación equilibrada de la mujer en el ámbito laboral".

   El Plan de Igualdad de Alcampo engloba a la totalidad de la plantilla y recoge una serie de medidas como realizar las ofertas de empleo basados en datos, competencias y condiciones objetivas de los puestos de trabajo, eliminando lenguaje e imágenes sexistas o estereotipadas y preguntas o consideraciones de contenido personal.

   También persigue sensibilizar a toda la plantilla en materia de Igualdad de Oportunidades, alcanzar al menos un 40 por ciento de mujeres participantes en procesos de selección y promoción; contemplar medidas de conciliación como flexibilidad horaria o ampliar el permiso de paternidad, entre otras medidas.

   Alcampo ya había avanzado en materia de Igualad con la creación, entre otros, de un 'Protocolo de Prevención y Tratamiento de Situaciones de Acoso Moral y Sexual' en 2007, la constitución de una 'Comisión de Igualdad de Oportunidades' en 2008 y la implantación de un 'Protocolo de Valoración de Riesgos Profesionales durante el Embarazo', la suscripción de un Convenio con el Ministerio de Trabajo para la contratación de Mujeres Víctimas de Violencia de Género, así como la elaboración de un Diagnóstico de la situación de Alcampo en materia de Igualdad realizado por una consultora externa.

RSC

Sanitas, Fundación Adelias y Fundación Rose renuevan el convenio de cooperación médica 'Pasillo Verde' en Nador.

 

Foto: FUNDACIÓN ADELIAS

MADRID, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -


   Fundación Adelias ha renovado el convenio de cooperación médica 'Pasillo Verde' en Nador (Marruecos), firmado con Sanitas y la Fundación ROSE Caja Mediterráneo, que ofrecerá cirugía cardiaca y otras cirugías y tratamientos médicos a bebés y niños de familias sin recursos, según informa la organización.

   El programa 'Pasillo Verde Nador - Madrid' tiene como principales objetivos el diagnóstico, tratamiento e intervención quirúrgica de bebés y niños de familias sin recursos de Nador. Igualmente, señala que supone una oportunidad para la formación de los profesionales que trabajan en el área de pediatría, neonatología y cardiología del Hospital Hassani.

   El director general de Sanitas Hospitales, Iñaki Peralta, ha señalado que "la colaboración entre los profesionales médicos y de enfermería marroquíes y los españoles es extraordinaria lo que hace que este proyecto sea todo un éxito y sirva para mejorar la calidad de vida de decenas de niños".

   Asimismo, este programa de cooperación persigue seguir suministrando medicamentos, alimentos, material técnico y ayuda técnica y económica en general, que permita el desarrollo del área materno infantil del Hospital Hassani. Del mismo modo, considera importante la formación de los cardiólogos y pediatras en áreas como el diagnóstico precoz de cardiopatías congénitas y la atención a neonatos prematuros o con problemas cardio-respiratorios.

   También se ofrecerá formación en diversos aspectos de la enfermería. Su formación se realizará en los hospitales de Sanitas y supondrá un aspecto primordial para el éxito del proyecto.

   Finalmente, la Fundación ROSE financiará el viaje a Madrid de los niños y sus familias para realizar dichas intervenciones quirúrgicas y cederá dos inmuebles para acoger en Madrid a los pacientes y familiares. Además, promoverá el voluntariado entre personal de Caja Mediterráneo para apoyar el desarrollo psicomotriz de los niños en espera de adopción del hospital.

Mercado laboral

El deterioro del mercado laboral - El impacto regional

Cinco provincias superan el 30% de desempleo

Huelva, Málaga, Cádiz, Almería y Las Palmas, en cabeza

CARMEN PÉREZ-LANZAC - Madrid - 30/04/2011 (El País)

 

El paro aumenta en 213.500 personas, pero lo hace de forma desigual. Según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2011, cinco provincias superan ya el 30% de desempleo, cuatro de ellas andaluzas. Huelva se sitúa en cabeza, rozando el 33% de parados (32,9%), seguida de Málaga (32,73%), Cádiz (32,68%) y Almería (32,04%). En el caso de esta última provincia, el empeoramiento es especialmente elevado: la tasa de paro, que el trimestre anterior era del 27,09%, ha aumentado en cerca de cinco puntos.Guipúzcoa, Álava, Lleida y Segovia tienen una menor tasa de paro.
A estas cuatro provincias andaluzas les sigue, a ligerísima distancia, Las Palmas, con un paro del 31,01% que, sin embargo, mejora el dato de la última EPA (31,68%) en más de medio punto.
En el otro extremo, en el de las provincias mejor situadas, destaca Guipúzcoa, la única con menos de un 10% de paro, en concreto un 8,98%, cifra que sin embargo supone un empeoramiento respecto al trimestre anterior, cuando marcaba el 7,8% de tasa de desempleo.
Tras Guipúzcoa figura otra provincia vasca, Álava (11,48%), seguida de Lleida -que ha reducido su tasa de paro en 2,5 puntos, y marca un 11,84%- y Segovia (12,82%). El empeoramiento de las provincias mejor paradas ha sido notable: en el cuarto trimestre de 2010 había 12 provincias con una tasa de paro por debajo del 15%. Según la última EPA, ahora solo son seis (las cuatro ya citadas más Lugo y Vizcaya).
En total, el paro subió en el primer trimestre de 2011 en 14 comunidades autónomas, en especial en Navarra (con un aumento del 16,76%), Baleares (12,03%), Aragón (11,79%) y Galicia (11,32%).
Por el contrario, la tasa de desempleo se redujo en Madrid (con un descenso del 3,68%), La Rioja (1,33%) y Canarias, que se ha beneficiado del aumento del turismo provocado por las revueltas en el mundo árabe y marca un ligero descenso, del 0,63%. Destaca también la ciudad autónoma de Melilla, donde el desempleo decreció un 6,45%.
En términos absolutos, el paro aumentó más en Andalucía, con 60.200 desempleados adicionales, seguida de Cataluña, con 40.900, la Comunidad Valenciana, con 24.000, y Galicia, con un incremento de 23.000 parados.
En cuanto a la tasa de paro más elevada, Andalucía le arrebata el puesto a Canarias y se convierte en la comunidad peor situada, con un 29,68%. Uno de cada cuatro parados reside en Andalucía: 1.187.600 personas.
A Andalucía le sigue Canarias -que registra una leve mejora y marca un 28,52%- y Murcia, con un 26,16% de tasa de paro. Esta tres comunidades están muy por encima de la media nacional (21,29%). En el otro extremo, el de las comunidades con mejores datos, destacan País Vasco (11,61%), Navarra (13,40%), Madrid (15,43%) y La Rioja (15,44%).

Mercado laboral

El deterioro del mercado laboral - La reacción de los sindicatos

El 90% de los que pierden empleo, menor de 35 años

El paro juvenil y el desempleo de larga duración, en niveles récord desde 1994

A. BOLAÑOS - Madrid - 30/04/2011 (El País)

El paro se ceba en las personas más jóvenes, que tienen muy difícil acceder al mercado laboral. Y, ante ese panorama, que se prolonga en el tiempo, muchos renuncian a seguir buscando trabajo. El colectivo de menores de 35 años acaparó la reducción de la población activa en el primer trimestre, con un descenso de más de 125.000 personas. Un comportamiento que deriva de la enorme destrucción de empleo que soporta este colectivo. Entre enero y marzo, el 90% de las 256.500 personas que perdieron su empleo tenía menos de 35 años.

- La tasa de paro juvenil escala al 45%. Entre los menores de 25 años, el número de jóvenes desempleados llegó a 860.000 personas, un 45% de la población activa en esta franja de edad. Es el nivel más alto desde 1994. En cuatro comunidades (Andalucía, Canarias, Valencia y Extremadura) el paro alcanza a más de la mitad de la población menor de 25 años.

- El desempleo avanza más rápido entre las mujeres. Hay más hombre parados (2,6 millones) que mujeres (2,3 millones). Pero su tasa de paro es mayor (22% frente a 20,7%). Y en el primer trimestre el desempleo femenino volvió a crecer a más velocidad (123.800 paradas más) que el masculino (89.900).

- El 46% de los parados llevan más de un año buscando trabajo. De nuevo es el colectivo de los menores de 35 años el que se lleva la peor parte. El paro de larga duración se acerca a los 2,3 millones de parados, una cifra récord desde 1994.

- Más inmigrantes en paro. La población extranjera en desempleo alcanza ya el 32% de la población activa, frente al 19% de la población española. El deterioro del mercado laboral se deja notar con mucha mayor intensidad en los inmigrantes. Siguen teniendo una tasa de actividad más elevada (76%), pero en los últimos trimestres encabezan la reducción de la población activa. Un 70% de las personas que dejaron de buscar trabajo en el primer trimestre son inmigrantes.

- Leve repunte del empleo público. El sector público volvió a crear empleo en el primer trimestre, aunque fuera de forma exigua (17.400 puestos de trabajo más). Una evolución positiva que entra en contradicción con los anuncios de recorte de plantilla de las distintas Administraciones. La Encuesta de Población Activa no permite saber qué nivel de empleo corresponde a cada nivel de la Administración (Gobierno, comunidades y ayuntamientos). Los datos de ejecución presupuestaria revelan que el Gobierno sí se aplica el cuento.

Desempleo

Ya son casi cinco millones de desempleados.

El Gobierno admite que el dato del paro revela una situación "muy grave".

Foto: EUROPA PRESS

   MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) - 

   El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha admitido que la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre, que eleva a casi cinco millones el número de parados, revela una situación "muy negativa y grave" del mercado laboral español, por lo que ha mostrado la "preocupación" del Gobierno al respecto.

   Al término de la reunión del Consejo de Ministros, Gómez señaló que, si bien la tasa de paro (del 21%) no es la más alta en términos históricos, el número de parados en valores absolutos (algo más de 4,9 millones) sí muestra la cifra "más alta de la historia", por lo que añadió que ningún gobierno puede sentirse contento con una situación como ésta.

   En cualquier caso, señaló que si se llega o no a los cinco millones de parados "no tiene ninguna importancia", momento que aprovechó para lanzar una advertencia al PP: "Ocho de cada diez despidos producidos en la crisis se han hecho al amparo de la reforma laboral que fue aprobada por un gobierno en el que era ministro Mariano Rajoy".

   Sobre los efectos que está teniendo la reforma laboral aprobada en junio de 2010, Gómez dijo que es preciso esperar a que la economía crezca por encima del 2% para ver si la reforma puede contribuir a la creación de empleo --recordó que hasta ahora el crecimiento no ha pasado del 0,3%--, pero indicó que ya se dejan ver algunos efectos positivos, como el aumento del contrato de fomento del trabajo o los EREs de reducción de jornada, que se han multiplicado por tres.

   Gómez volvió a reiterar que la previsión del Gobierno es que a partir del segundo semestre de este año ya se comience a crear empleo, palabras que suscribió el ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, al asegurar que la EPA del primer trimestre ha marcado "un máximo" en la destrucción de puestos de trabajo, pero que a partir de ahora se creará "empleo, empleo y empleo".

   "Abril será un buen mes de empleo y mayo y junio, por tanto, vamos a crear empleo en los próximos meses y este máximo de hoy no lo vamos a volver a alcanzar. La economía está creciendo y estamos intentado que este crecimiento se convierta rápidamente en empleo. La EPA de junio será mejor", reiteró el ministro portavoz.

Laboral

Al transferir las competencias a las comunidades

El PP denuncia que la reforma de la Inspección de Trabajo "favorecerá el fraude" en los EREs

Foto: UNIV. JAUME I

MADRID, 29 Abr. (EUROPA PRESS) -
   El diputado del PP en el Congreso Miguel Barrachina ha denunciado que el anteproyecto de Ley para la reforma de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Consejo de Ministros, supone el "desguace" de esta función y "va a favorecer el fraude" al transferir la dependencia de los inspectores a las comunidades "y a los mismos consejeros autonómicos que aprueban los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)".
   En declaraciones a Europa Press, Barrachina ha asegurado que esta reforma "garantiza la impunidad" en casos como el de las irregularidades en los EREs aprobados por la Junta de Andalucía, y, además, permite a los infractores "evitar la inspección" sólo con cambiar su actividad a otra comunidad autónoma en la que la "intensidad" de las supervisiones sea menor.
   A juicio de Barrrachina, lo que ha hecho el Gobierno es "copiar el modelo griego" en esta materia que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) denunció por generar "multiplicidad de incoherencias y desfases" con la regionalización.

Políticas Activas de Empleo

Trabajo asegura que más de 15.000 jóvenes han capitalizado su prestación por desempleo

Foto: EP

ARRIONDAS (ASTURIAS), 28 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha asegurado que más de 15.000 jóvenes han capitalizado su prestación por desempleo para poner en marcha su propio proyecto empresarial desde que se aprobó el Real Decreto que permite la capitalización de hasta el 80% de la prestación a desempleados menores de 30 años y desempleadas menores de 35 con este objetivo.

   Así lo ha manifestado Rodríguez durante la celebración del VI Día del Emprendedor del Principado de Asturias, donde ha destacado el impulso del Gobierno a medidas de apoyo a los emprendedores.

   Rodríguez ha asegurado que la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo "constituyó un hito que cumplía con 30 años de reivindicación de los autónomos" y aporta "el reconocimiento social al esfuerzo y el trabajo diario de más de 3 millones de autónomos y pequeños empresarios".

   "¿Cómo no vamos a apoyarle si son nuestros empresarios, si somos un país de autónomos?", ha preguntado Rodríguez, tras recordar que ya son 600.000 los trabajadores por cuenta propia que están cotizando para poder tener su prestación por cese de actividad.

   La secretaria de Estado ha calificado de "admirable"  el esfuerzo del Gobierno del Principado de Asturias por "hacer germinar vocaciones emprendedoras desde el sistema educativo", ya que la crisis ha demostrado que el país necesita más y mejores emprendedores.

   Por su parte, el presidente de la Federación Asturiana de Empresarios (FADE), Severino García Vigón, ha asegurado que sin más emprendedores que creen riqueza y crecimiento económico, no habrá crecimiento del empleo y será más difícil desarrollar políticas sociales.

   De la misma forma, el consejero de Industria y Comercio del Gobierno de Asturias, ha recalcado que "el empresario se hace, no nace", por lo que hay que apostar por la universalización de programas de fomento y formación en todos los niveles educativos para tener más emprendedores.

Conciliación

Sindicatos piden al Gobierno que "tome medidas" para atajar las deficiencias en conciliación que denuncia la OCDE

MADRID, 28 Abr. (EUROPA PRESS) -


   Comisiones Obreras (CC.OO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) coinciden en reclamar al Gobierno que "tome medidas" para atajar las deficiencias en materia de conciliación laborar y familiar que denuncia la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

   En concreto, la Secretaria confederal de la Mujer de Comisiones Obreras (CC.OO), Carmen Bravo, ha afirmado que se "pone de manifiesto las carencias que tiene España para avanzar en la negociación de los planes de igualdad en este ámbito".

   Mientras, la secretaria para la Igualdad de la Unión General de Trabajadores (UGT), Almudena Fontecha, ha reclamado al conjunto de los poderes públicos que tomen medidas para incentivar la corresponsabilidad entre padres y madres, ya que "la conciliación no puede quedarse sólo en el ámbito privado".

   En declaraciones a Europa Press, Bravo ha calificado el documento de "repetitivo" porque, a su juicio, cada vez que se elabora un informe sobre características sociales se evidencian estas carencias que imposibilitan adecuar los tiempos de trabajo para permitir a las mujeres y a los hombres atender sus responsabilidades familiares y laborales".

   Por su parte, la secretaria para la Igualdad de la Unión General de Trabajadores (UGT), Almudena Fontecha, ha afirmado que la red de servicios de atención a las personas en situación de dependencia y a la infancia en España es "muy deficiente, escasa y, en algunos casos a unos precios poco accesible para los trabajadores".

Conciliación laboral y familiar.

Según recomienda la OCDE

España debe fortalecer sus políticas para conciliar el trabajo con la familia

Foto: CRISS

Una cuarta parte de los abuelos en España cuida a sus nietos a diario

   MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -

   España necesita fortalecer sus políticas para facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, según se desprende de las conclusiones de un informe elaborado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), presentado este miércoles en París (Francia).

   El documento constata que para las familias españolas es "difícil" conciliar el trabajo con la vida familiar, una situación que se traduce en bajas tasas de empleo femenino y de fecundidad --1,4 hijos por mujer en España, frente al 1,74 de media de los 34 países de la OCDE--.

   El hecho de que las mujeres y los hombres quieran establecerse en el mercado laboral antes de tener hijos ha provocado "un aplazamiento de la maternidad", según los autores del estudio, que sitúan la edad media del primer hijo para las madres españolas en los 30 años. El documento también vincula las bajas tasas de fecundidad con un descenso en el número de familias numerosas y un incremento en la proporción de mujeres que no tienen hijos.

   Respecto al empleo femenino en España, se ha producido un aumento en los últimos 15 años, al pasar de 32,5 por ciento en 1995 al 53,5 por ciento en 2009. Sin embargo, el documento sitúa a España por debajo de la media de la OCDE (59,6%).

   Por otro lado, el informe reconoce el aumento del gasto público en prestaciones familiares en España entre 2003 y 2007 hasta el 1,6 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB), aunque la cifra es inferior a la media del 2,2 por ciento de la OCDE. El documento también recoge los esfuerzos para ampliar la cobertura y los apoyos para reducir el costo de cuidado infantil ya que, en 2008, el 66,9 por ciento de los niños menores de seis años se matricularon en los servicios de cuidado formal (la media de la OCDE es del 58,2 por ciento).

   Sin embargo, el estudio denuncia que "la atención fuera del horario escolar es limitada" por lo que muchos padres de familia dependen del apoyo de los abuelos. En este punto, el informe señala que aproximadamente una cuarta parte de los abuelos en España cuida a sus nietos a diario.

   Además, en España, las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado (alrededor de cinco horas diarias de media) que los hombres (menos de 2 horas diarias de media), lo que supone la sexta mayor brecha de género de la OCDE. Por ello, los autores del estudio consideran que una división más equitativa del trabajo no remunerado dentro de los hogares españoles "podría contribuir a una mayor participación de padres y madres en el mercado laboral, y a tener el número de hijos en el momento deseado".

ESPAÑA, A LA COLA EN POLITICAS DE BIENESTAR

   Además, el porcentaje de pobreza infantil alcanza el 17,3 por ciento en España, por encima del 12,7 por ciento de la media de la OCDE. Por todo ello, España ocupa el puesto 29 de un total de 35 países en políticas de bienestar familiar, frente a Dinamarca, Finlandia, Noruega, Austria y Suecia que ocupan, por este orden, los primeros puestos de la clasificación.

   En declaraciones a Europa Press, la presidenta de Mujeres en Igualdad, Mercedes de la Merced, ha criticado al Ejecutivo "por presumir de hacer políticas a favor de la mujer cuando no es así". A su juicio, la Ley de Igualdad "no ha servido para lo que se pretendía porque no se han acortado distancias entre hombres y mujeres" y ha lamentado que los abuelos "paguen el pato de la crisis" al tener que ayudar a los hijos con el cuidado de los nietos.

   De la Merced también ha denunciado que sólo se han construido un 45 por ciento de las 750.000 plazas de guarderías prometidas, al tiempo que ha pedido que las guarderías estén más cerca de los lugares de trabajo y con horarios similares a los laborales, además de reclamar que los horarios españoles sean iguales a los del resto de la UE.

Políticas Activas de Empleo

UPTA celebra las enmiendas a la Ley de Políticas Activas para bonificar más a jóvenes empresarios

MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -


   La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA)  considera "muy satisfactorio" que al menos tres grupos parlamentarios, los de CiU, PNV y Coalición Canaria (CC), hayan incluido entre las enmiendas que presentan al proyecto de Ley de Políticas Activas para el Empleo algunas de las propuestas que esta organización les propuso recientemente.

   En un comunicado, celebran en particular las enmiendas que recogen la conveniencia de aumentar hasta un 100% las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para los jóvenes menores de 30 años que, estando en situación de desempleo, se incorporen a un trabajo por cuenta propia.

   Esta bonificación se mantendría durante los primeros doce meses de actividad, continuando posteriormente la bonificación actual del 30% durante los 18 meses siguientes. Con esta medida se equilibraría la bonificación que reciben los jóvenes autónomos con las que tienen las empresas que contraten trabajadores a tiempo parcial, señala UPTA.

   "Las enmiendas de PNV, CiU y CC para ampliar las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los jóvenes autónomos van en la dirección correcta", apunta, antes de añadir que "con esta medida se equilibraría la bonificación que reciben los jóvenes autónomos con las que tienen las empresas que contraten trabajadores a tiempo parcial contempladas en el plan de choque".

   Asimismo, los grupos parlamentarios han incorporado otras enmiendas para asegurar que todas las decisiones relacionadas con la creación de empleo autónomo en materia de política de empleo cuenten con el conocimiento e informe de las asociaciones representativas de este colectivo, y en particular del Consejo del Trabajo Autónomo.

Políticas Activas de Empleo

El Gobierno no ha concretado aún el mecanismo

Las grandes empresas con beneficios que prejubilen podrían compensar al Estado

 

Foto: EUROPA PRESS

   MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) - 

   El Gobierno quiere que las grandes empresas de más de 500 trabajadores y que, pese a haber tenido beneficios en los dos últimos años, realicen expedientes de regulación de empleo (ERE) que afecten a trabajadores mayores de 50 años efectúen una "aportación económica" al Tesoro Público para compensar el impacto que ello supone en el sistema de protección por desempleo.

   Así lo refleja una enmienda presentada por el PSOE al proyecto de ley de reforma de las políticas activas de empleo, en la que se plantea que dichas aportaciones podrán destinarse "total o parcialmente" a generar créditos para la financiación de políticas activas de empleo de los trabajadores de más edad.

   Para el cálculo de la aportación económica se tomarán en consideración el importe de las prestaciones y subsidios por desempleo de los trabajadores de 50 o más años afectados por el expediente de regulación de empleo, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por el Servicio Público de Empleo Estatal.

   SE DETERMINARÁ REGLAMENTARIAMENTE

   Asimismo, se tendrá en cuenta una escala diseñada en función del número de trabajadores de la empresa y el de aquellos mayores de 50 años afectados por el despido colectivo, así como de los beneficios de la empresa. Además, se determinarán reglamentariamente el procedimiento, la forma y el momento en que deberá hacerse efectiva la aportación.

   Lo que sí concreta es que se considerará que una empresa ha tenido beneficios cuando el resultado del ejercicio, tal y como se define en el Real Decreto 1514/2007, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad, sea positivo.

   El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, señaló hace una semana que su idea era que una empresa de "suficiente tamaño", que tenga "un volumen de beneficio suficientemente amplio" y lleve a cabo EREs con consumo de prestaciones por desempleo, "contribuya a que el gasto (para las arcas públicas) disminuya pagando ella misma la prestación", si bien esta idea no ha quedado finalmente recogida en la enmienda en estos términos exactos.

   AFECTARÁ A TELEFÓNICA

   Además, el texto presentado por el PSOE concreta los requisitos de los procesos sujetos a esta obligación, como el que sean realizados por empresas de más de 500 trabajadores o que formen parte de grupos empresariales que empleen a ese número de trabajadores.

   Los EREs deberán afectar, al menos, a 100 trabajadores en un periodo de referencia de tres años, con independencia del número de trabajadores de 50 o más años de edad afectados. Esta disposición afectaría a Telefónica, que plantea recortar el 20% de su plantilla en España precisamente en ese periodo de tiempo.

   "EXPULSIÓN PREMATURA E INJUSTA"

   El PSOE considera que la normativa laboral vigente en materia de prejubilaciones puede "resultar adecuada" para que las empresas accedan a la flexibilidad que requieren en una economía "cada vez más abierta", si bien estos procesos pueden producir "impactos sociales y económicos no deseados", por la "expulsión prematura e injusta" del mercado e los trabajadores de más edad.

   A ello se suma el "importante coste para el sistema de protección por desempleo", difícil de asumir "socialmente" cuando las empresas que realizan estos procesos de reestructuración tienen necesidad de ponerlos en práctica aún habiendo obtenido beneficios, "tanto más en una coyuntura como la actual".

   SE APROBARÁ ANTES DEL VERANO

   La enmienda entraría en vigor antes del verano, ya que se enmarca en un proyecto de ley que se tramita por procedimiento de urgencia, aunque el resto de grupos deberá determinar si da apoyo finalmente a la propuesta del Gobierno o plantea cambios a la vista del texto finalmente registrado, pese a que toda la oposición está a favor, en principio, de legislar en esta dirección.

   No obstante, el desarrollo reglamentario del mecanismo de aportaciones podría dilatar su aplicación, ya que el Gobierno abriría un periodo de negociación con los sindicatos y empresas para fijar los umbrales concretos.

RSC

De la Fundación SERES

Convocada la II Edición de los "Premios Seres a la Innovación y Compromiso Social de la empresa"

 

Foto: FUNDACIÓN SERES

MADRID, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -


   La Fundación SERES ha convocado la II Edición de los 'Premios Seres a la Innovación y Compromiso Social de la empresa' con los que persigue reconocer las mejores actuaciones estratégicas e innovadoras que generen valor para la sociedad y las compañías.

   Las bases del concurso y la documentación relacionada con los premios se pueden consultar en la web de la fundación ('www.fundacionseres.org'). El plazo para presentar candidaturas finaliza a las 24:00 horas del próximo 17 de junio.

   Las candidaturas que presenten las empresas deben ser actuaciones sociales estratégicas cuyos beneficiarios tienen que pertenecer a colectivos en riesgo de exclusión social como personas enfermas, infancia, reclusos y ex reclusos, mujeres víctimas de violencia de género, inmigrantes, personas con discapacidad, parados de larga duración, o personas drogodependientes, entre otros.

   El jurado tendrá en cuenta el valor social, el valor empresarial, la innovación y la integración de la acción social en la estrategia de la empresa como criterios de evaluación de cada una de las actuaciones premiadas.

   Las empresas interesadas en participar podrán presentar un máximo de tres actuaciones sociales distintas. Los premios tendrán carácter honorífico y no podrán declararse desiertos, según explican los promotores en un comunicado.

Violencia de Género

El teléfono para víctimas de violencia de género en País Vasco incorpora la atención a mujeres que sufren acoso laboral.

Foto: EP

Gobierno vasco inicia la distribución de 25.000 guías para informar sobre este nuevo recurso

   BILBAO, 18 Abr. (EUROPA PRESS) -

   El servicio telefónico 900 840 111, que gestiona la Dirección de Atención a Víctimas de la Violencia de Género del Gobierno vasco, ha incorporado a sus servicios la atención y el asesoramiento a mujeres que sufren acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

   Según ha explicado el Departamento vasco de Interior, el teléfono 900 840 111 funciona las 24 horas del día y tiene carácter confidencial y gratuito. Sus principales funciones son el apoyo y la contención emocional, el asesoramiento sobre cómo actuar ante una situación de violencia de género y la información "completa" de todos los recursos existentes en el entorno más cercano a la mujer, entre ellos servicios sociales, sanitarios, judiciales y policiales, entre otros.

   A partir de ahora, a estas prestaciones se añade también la atención y el asesoramiento a mujeres que sufren acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, "una forma de ejercicio de la violencia de género" que ha estado "naturalizada e invisibilizada" dentro del entorno laboral.

   Para informar a las afectadas sobre las características de este nuevo recurso, a partir de este lunes la Dirección de Atención a las Víctimas de la Violencia de Género comenzará la distribución de 25.000 ejemplares de una guía informativa entre distintos agentes y recursos del ámbito laboral.

   En ella, se explica "cómo se producen habitualmente estas situaciones y qué puede hacer ante ellas quienes las sufren, donde acudir, qué pasos dar, etc". Además, se ofrece la ayuda del Servicio Telefónico 900 840 111, desde el que se presta "una actuación de apoyo, contención, información y orientación".

   La guía incluye la definición de Acoso Sexual y Acoso por razón de Sexo prevista en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, entendiendo, de esta forma, que el acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

   El acoso por razón de sexo se define como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

"DESVELAR Y ENCAUZAR"

   Las guías incluyen indicadores de comportamientos que permitan reconocer "esas situaciones abusivas" que constituyen, abordan las consecuencias que provocan en la vida laboral y personal de las mujeres que las viven, y exponen las herramientas de apoyo, orientación y recursos que desde el servicio de atención telefónica 24 horas de la Dirección de Atención a las Víctimas de la Violencia de Género se ha creado.

   Con esta iniciativa, la Dirección de Atención a Víctimas de la Violencia de Género pretende ayudar a "desvelar y encauzar situaciones de violencia y discriminación que se producen de forma habitual en la sociedad, desde una actuación cercana a las mujeres que las sufren y con el objetivo prioritario de ofrecer apoyo y orientación a las mismas".

Violencia de Género

En una proposición no de ley en el Congreso

El PSOE insta al Gobierno a extender el teléfono a víctimas de violencia machista que no tienen denuncia.

Foto: MINISTERIO DE IGUALDAD

MADRID, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -


   El PSOE ha registrado una proposición no de ley en el Congreso por la que insta al Gobierno a extender el servicio telefónico de atención y protección de víctimas de violencia de género (ATENPRO) o 016 a las mujeres que no tienen medida de protección por no haber presentado denuncia o haber desistido de la misma, entre otros supuestos, siempre que pueda acreditarse que están recibiendo atención por la situación de violencia padecida.

   La diputada socialista Carmen Montón ha sido la encargada de su registro en las Cortes, y en ella también pide al Gobierno la ampliación del sistema de seguimiento por medios telemáticos, actualmente aplicable a las medidas cautelares, al control del cumplimiento efectivo de las penas de alejamiento de maltratadores, mediante la revisión y adecuación de los protocolos de actuación aplicables al respecto.

   En la exposición de motivos de la iniciativa, a la que tuvo acceso Europa Press, el PSOE detalla que este servicio telefónico se basa en la utilización de técnicas de comunicación de telefonía móvil y de telelocalización, que facilita a las mujeres entrar en contacto en cualquier momento con un centro donde el personal, específicamente preparado, puede dar una respuesta adecuada a sus necesidades.

   Ante situaciones de emergencia explica que el personal del centro está preparado para dar una respuesta ajustada a la crisis planteada, bien a través de sus propios medios, o movilizando otros recursos humanos y materiales.

   En este sentido, esgrime que las nuevas tecnologías constituyen un elemento "fundamental" en la protección de estas mujeres, ya que permite su localización en cualquier parte del mundo con bastante precisión, por lo que se configuran como un instrumento de protección de la integridad física de las personas.

   "Es fundamental mejorar este servicio para que llegue a un mayor número de mujeres víctimas de violencia, con la finalidad de aumentar su seguridad y protección. Un segundo objetivo debería ser hacerlo accesible a otras usuarias que se encuentren en situación de riesgo", agrega.

VIGILANCIA TELEMÁTICA AL MALTRATADOR

   Así, detalla que los órganos judiciales son los encargados de acordar la utilización de instrumentos de tecnología adecuada para controlar el cumplimiento de las medidas de alejamiento impuestas con carácter cautelar en los procedimientos que se sigan por violencia de género.

   De hecho, destaca que indicar al maltratador tanto el lugar donde debe permanecer como al que no puede acceder y supervisar telemáticamente el cumplimiento de esa restricción es, a su juicio, una forma de garantizar la seguridad y la integridad física de las mujeres víctimas de violencia machista. "Por tanto, una acción prioritaria para los poderes públicos", apostilla.

Conciliación en las Empresas.

12 nuevas medidas

Consum aplica 62 medidas para facilitar la conciliación y consigue reducir un 33% el absentismo.

Foto: EUROPA PRESS

VALENCIA, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -


   Consum ha incorporado 12 nuevas medidas para facilitar la conciliación laboral, con lo que son ya 68 las prestaciones que aplica, con las que ha logrado aumentar la productividad un 11 por ciento en los últimos cuatro años, así como reducir el absentismo un 33 por ciento y la rotación un 55 por ciento.

  El director general de Consum, Juan Luis Durich, y de Personal, Evarist Casany, acompañados por la consellera de Bienestar Social, Angélica Such, han presentado su nuevo catálogo '+50 medidas para Conciliar', con el que se actualiza y amplía la primera edición con nuevos beneficios. Durich ha avanzado que en unos 10 días se dará a conocer los resultados del pasado año, en los que cooperativa ha mejorado "de forma significativa" las ventas.

  Entre ellos, se incluye desde el 1 de abril una paga extraordinaria de 300 euros para el personal discapacitado, se da una compensación económica a los trabajadores que, por causas ajenas a su voluntad, no pueda disfrutar de al menos 15 días de vacaciones en período estival y deba hacerlo en otra época del año, principalmente por estar en supermercados de localidades vacacionales, y se introdujo como novedad a finales de 2009 el permiso de paternidad retribuido de 4 semanas y sigue en vigor, a pesar de que la ley finalmente no se puso en marcha en enero de 2011, como estaba previsto.

   Durich ha explicado que la aplicación de estas medidas ha supuesto una inversión de 4,7 millones de euros en 2010, lo que representa 474 euros por trabajador. Sin embargo, ha destacado que esta inversión tiene ventajas también ya que "para tender clientes satisfechos se necesitan trabajadores comprometidos". De hecho, ha señalado que tras publicar este catálogo recibieron la llamada de siete empresas, entre ellas de Carrefour, interesándose por él.

    Por su parte, Casany ha explicado que el catálogo también incluye otras medidas de flexibilidad laboral como la jornada continua, la proximidad del centro de trabajo al domicilio, la estabilidad en el puesto de trabajo, además de medidas de apoyo a la familia, como el protocolo de protección del embarazo, la posibilidad de acumular 23 días de permiso de lactancia.

  Además, Consum, que cuenta con más de 10.000 trabajadores, creó el pasado año 800 puestos de calidad, impartió 130.000 horas de formación y promoción a 477 personas de las que 341 eran mujeres, a puesto de mayor responsabilidad.

   El catálogo está estructurado en seis bloques: Liderazgo, estilo de dirección y perspectiva de género, Calidad en el empleo, Flexibilidad, Apoyo a la Familia, Desarrollo Profesional y, por último, Igualdad de Oportunidades. Además, se distinguen las 14 medidas legales de los 48 puestas en marcha por la cooperativa. "El objetivo es seguir avanzando", ha resaltado.

Desempleo informe OCDE.

La OCDE señala a España entre los países con mayor riesgo de mantener un desempleo elevado.

 

PARÍS, 22 Abr. (EUROPA PRESS) -

   España es uno de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) que se enfrenta a un riesgo significativo de persistencia de un elevado nivel de desempleo ante el fuerte incremento registrado entre los parados de larga duración, según refleja un informe presentado en Bruselas por el economista jefe y subsecretario general del 'Club de los países desarrollados', Pier Carlo Padoan.

   Las preocupaciones respecto a la persistencia del desempleo son particularmente pronunciadas en aquellos países que han experimentado grandes aumentos del paro de larga duración, explica la institución internacional.

   En concreto, la OCDE destaca que en al menos una decena de países miembros, como Canadá, Dinamarca, Hungría, Irlanda, Nueva Zelanda, Noruega, Portugal, Reino Unido, EEUU y España, el porcentaje de parados de larga duración se ha incrementado significativamente durante la crisis.

   "Cuanto mayor tiempo permanecen los individuos sin empleo, mayores dificultades tienen para encontrar trabajo y menos lo buscan", advierte la OCDE, que advierte además de la dificultad añadida de recolocar a los parados procedentes del sector de la construcción, que en países como Irlanda, España o Grecia, ha registrado una incidencia del desempleo significativamente mayor.

   En este sentido, la institución internacional advierte de que los países con "severas limitaciones presupuestarias", como España, Grecia, Portugal e Irlanda, pueden encontrar dificultades para aplicar programas de reciclaje o formación para los desempleados.

   Por otro lado, la OCDE insiste en que en los países con elevado riesgo de persistencia de altos niveles de paro resulta necesario optimizar las provisiones para la protección por desempleo.

   Así, la institución recomienda a los países en los que se ha originado un mercado laboral dual, como Francia, España o Italia, que "reduzcan o eliminen" las provisiones contempladas en los contratos y que éstas aumenten en función de la antigüedad, lo que podría estimular las contrataciones durante la recuperación a la vez que mejora la resistencia del mercado laboral a futuros 'shocks' y permitiría reducir a largo plazo la tasa de paro.

Violencia de Género

La Fundación Barclays organizará actividades culturales y lúdicas para mujeres maltratadas y sus hijos

La Red Municipal de Violencia de Género atendió el año pasado a 1.254 mujeres y 194 menores, y alojó a otras 384 personas

   MADRID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La Fundación Barclays organizará actividades culturales y lúdicas destinadas a las mujeres maltratadas atendidas en la Red de Violencia de Género del Ayuntamiento de Madrid y sus hijos con el objetivo de "ofrecerles espacios de ocio que les permitan alejarse de las dramáticas situaciones vividas y favorecer así su proceso de recuperación", según ha informado este miércoles el Consistorio en un comunicado.

   Esta iniciativa podrá llevarse a cabo en virtud de un convenio firmado entre el Ejecutivo local y la Fundación Barclays, cuyo voluntariado corporativo ayudará a estas personas a "normalizar su vida, eliminando posibles barreras de discriminación social y desigualdad, y reforzando las relaciones materno filiales".

   Entre las actividades destacan las visitas a museos, la asistencia al teatro, cine y parques de atracciones, las visitas culturales por la ciudad y todas aquéllas consideradas de interés por ambas partes. "Se trata de estimular a las mujeres victimas de violencia y a sus hijos menores en su proceso de recuperación", añaden desde el Ayuntamiento.

   Así, en la próxima visita participarán quince mujeres con sus hijos e irán acompañados por personal voluntario designado por la Fundación Barclays y profesionales cualificadas de los centros de estancias breves y medias de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades, donde están alojadas las mujeres.

    Hasta ahora se han realizado dos salidas al Museo Thyssen para visitar la exposición 'Heroínas', en la que han participado 51 personas --treinta  mujeres junto con sus hijos menores de 21 años--. Las visitas, que  se realizan en jornada de tarde, permiten compatibilizar este tiempo de ocio con el horario escolar de los menores.

    "La programación de estas actividades tiene una gran aceptación, es un aliciente para madres y menores, y fomenta el vinculo materno filiar, el afectivo y la relación entre mujeres y menores alojados en distintos centros", apostillan.  

    El área de Gobierno de Familia y Servicios Sociales, a través de la Dirección General de Igualdad de Oportunidades (DGIO), dispone de una red de centros y dispositivos  en la lucha contra la violencia de género. Esta red agrupa el SAVD 24 horas, los centros de estancias breves y medias, el servicio de atención psico-socioeducativa 'Mercedes Reyna' y dos puntos municipales del Observatorio Regional para la Violencia de Género.

   Durante el año 2010 la red municipal ha atendido a 1.254 mujeres y a 194 menores. Además 384 personas fueron alojadas en los centros de que dispone el municipio, en total 192 mujeres y 192 menores.

    En el centro de atención psico-socioeducativo 'Mercedes Reyna' han recibido tratamientos de apoyo especializados para la superación de la problemática vivida, 327 mujeres y 274 niños.

   Los dos puntos municipales del Observatorio Regional de la Violencia de Género han recibido, desde el Punto Coordinador del Observatorio Regional de la Violencia de Género, un total de 2.221 expedientes.

RSC

El Ayuntamiento de Valladolid colaborará con Imserso y Fundación ONCE en la inclusión social de personas discapacitadas

Foto: EP

VALLADOLID, 20 Abr. (EUROPA PRESS) -


   La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valladolid ha aprobado la solicitud de adhesión del Consistorio al acuerdo marco de colaboración entre el Imserso y la Fundación ONCE para la cooperación e inclusión social de personas con discapacidad con el objeto de desarrollar un programa de accesibilidad universal en el año 2011.

   Según han recordado fuentes municipales, el Consistorio cuenta con un Plan de Accesibilidad con el fin de favorecer la accesibilidad de manera integral a través de varias líneas de actuación (urbanismo, movilidad y transporte, comunicación e información, bienestar social, empleo, cultura, ocio y asociacionismo, entre otras), que se desarrollen mediante la implicación de las áreas municipales y la participación de las organizaciones sociales.

   Para el Ayuntamiento de Valladolid, la adhesión a este convenio implica la aceptación por parte del Consistorio de la condición de entidad colaboradora en la gestión de las subvenciones dirigidas a potenciar el servicio de transporte en taxi accesible en el municipio de Valladolid.

   Este acuerdo ha sido adoptado en la sesión ordinaria de la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Valladolid reunida bajo la presidencia del alcalde, Francisco Javier León de la Riva.